Mag je werkgever eisen dat ik een verklaring van mijn huisarts moet halen?
10-12-2009 om 22:21 uurIk werk al langer als 12 jaar bij een goed en leuk bedrijf, bij mijn aanstelling heb ik openkaart gespeeld over mijn Astma en chronische bijholte ontstekking ( ik ben zelfs gekeurd door de ARBO ). ik moet mij tussen de 8 a 9 x per jaar ziekmelden en dat is eigenlijk nooit voor mijn astma maar wel door de ontstokken bijholtes. 12 Jaren lang heb ik nooit gehoord van mijn baas dat ik moet uitkijken betreft mijn ziekmeldingen.
Vanmiddag moest ik onverwachts en onaangekondigd naar hoofd P & O, en daar zat mijn chef ook.
zij vertelden mij dat ze het nu beu zijn en denken ze dat ik er niet alles aan doet om mijn ziekmeldingen te minderen, zo willen ze iemand naar mijn huis sturen die kijkt of ik wel alles heb ingericht om allegie te voorkomen en willen ze dat ik mijn Huisarts vraagt of hij op een briefje wil schrijven dat onze hond geen invloed heeft op mijn ziekmeldingen. Ik ben direct na werk naar mijn huisarts gereden en deze vertelden mij dat zij dat niet doen en niet mogen ( kreeg een standaard brief mee met dit verhaal )
Wel vertelden mijn huisarts dat de hond geen invloed heeft op mijn chronische bijholte ontstekking en dus niet op mijn ziekmeldingen. maar helaas hij schreef het niet op.
Het vervelende is dat als ik die verklaring niet aan mijn werkgever kan overhandigen hij mij zal ontslaan :'(
Hebben meer mensen met dit probleem te maken gehad?
Dat gevoel had ik ook
Hey, erg vervelend wat ik lees. Bij mij begonnen ze daarstraks ook al te zeuren. Het is niet leuk om mee te maken. Maar als ze er inderdaad niks meer over zeggen, het inderdaad in je achterhoofd houden en niet zelf aankaarten. Jij staat inderdaad sterker in je schoenen dan zij doen en dat zullen ze heel goed weten. Sterkte ermee mocht je het nog nodig hebben.
Dank je wel ^O^, jij ook sterkte met het zeuren van je baas.
Nee, dat mag niet ivm wet privacy. Je arbo-arts kan met toestemming van jou (schriftelijk) wel gegevens opvragen bij je huisarts, maar die mag ook geen medische informatie doorgeven aan je werkgever.
Ze kunnen je dus op deze gronden nooit ontslaan. Daar gaat een rechter dus nooit akkoord mee.
Ik heb zelf jarenlang als assistente van een bedrijfsarts gewerkt, vandaar dat ik je vraag kan beantwoorden.
Ik wens je heel veel succes en sterkte.
Wiesje
Dank je wel Wiesje, ik voel me gelijk weer een stuk sterker staan ^O^
Ze kunnen je inderdaad niet ontslaan met je ziekte als reden, maar als de werkgever je wilt ontlaan vanwege verstoorde arbeidsverhoudingen is dat natuurlijk niet zo moeilijk als het op scherp wordt gespeeld. Als het volgens de artsten toch geen rol speelt dat je een hond hebt, is het dan niet te overwegen om er mee in stemmen dat er iemand (volgens mij doet het thuiszorg dat bijvoorbeeld) komt kijken of het huis wel is ingericht om allegie te voorkomen c.q. verminderen.
Hey,
Ik zit een beetje met hetzelfde probleem. Ik werk een dag in de week in de kinderopvang, heb alleen een aflopend 0 uren contract. Nadat mijn long en huisarts het meerdere keren gezegd hadden ga ik nu toch maar een tijd ziekmelden omdat het slecht blijft gaan.
Ik weet dat wettelijk gezien ze mij door moeten betalen, 70% van het loon wat ik in de drie maanden hiervoor verdiend heb. Zij zeggen dat dit niet hoeft, toen ik ze erop wees dat dat helaas voor hun niet zo is gingen ze zeggen dat vanwege de bezuinigen mijn baan wegbezuinigd gaat worden en ze me dus alsnog niet hoeven te betalen.. Ja zo werkt het natuurlijk niet! :N
Nu hebben ze voor volgende week maandag een gesprek gepland met mij, mijn leidinggevende en de baas, ze vroegen ook om een verklaring van een dr waarin stond beschreven wat ik wel en niet kan en waarom etc.. Ik zei al meteen dat ze dit niet mochten vragen maar ze zeiden dat ze het toch wilden.. Nu twijfel ik of ik dat misschien toch moet doen, want ik denk dat zij niet zomaar gaan toegeven en mij betalen! Wat zouden jullie doen?
Hey sarina,
dit lijkt duidelijk niet pluis, zieke werknemers ontslaan vanwege t ziekzijn mag niet. Helaas kunnen ze wel door te zeggen dat ze gaan reorganiseren je wel wegbezuinigen. Belangrijk is dat je alles op papier zet, ook het gesprek van komende maandag.
Ik zou een bedrijfsarts inschakelen en naar het juridisch loket gaan. En zo kan je proberen te zorgen zo sterk mogelijk te staan bij het gesprek.
Heel veel sterkte en succes!
groetjes bioloogje
@ Sarina, bioloogje geeft al goede tips. Ben je verder lid van een vakbond? Dan kun je die ook nog bellen voor juridisch advies over werkgerelateerde zaken ;)
Hey Bioloogje en Mir,
bedankt voor de tips! Had het uwv en het juridisch loket al gebeld. Het UWV moest ik een hoop papieren opsturen en dan zouden zij dus een brief terugsturen.. Het juridisch loket moest lachen om wat ik zei wat mijn werk wilde doen omdat het natuurlijk gewoon echt niet kan.. Ze vroegen wel of ik langs kon komen met alle papieren dan konden zij ook een brief schrijven ofzo. Ik denk dat ik dat dan ook maar ga doen voor maandag! Ben niet lid van een vakbond dus die kunnen met helaas niet helpen..
Maar wat zal ik doen met hun vraag over een verklaring van de dokter, wel of niet gaan vragen?