Mag je werkgever eisen dat ik een verklaring van mijn huisarts moet halen?

Ik zal je naar beste kunnen antwoorden.

eerst maar Nee.  Je werkgever mag niet van jou verlangen dat je een 'gezondheidsverklaring' afgeeft.  Ontslaan om die reden zal door geen enkele rechter, rechtscollege worden geaccepteerd.  BTW: heb je van dat gesprek met p7o/chef een schriftelijk verslag?

Je kunt de arbo-arts verzoeken contact op te nemen met je huisarts of behandelend specialist die vervolgens op uiterst ethische weg je werkgever zal informeren. Maar start je verhaal met wat er bij p7o besproken is. 

Van jou zou iets dergelijks eisen riekt mij meer naar  'we moeten mensen kwijt', en ji lijkt me daar dan het geschikte figuur voor.  Ontslaat je werkgever je toch. dan raad ik je aan direct bezwaar mondeling en schriftelijk te maken. geeft de werkgever hier geen gehoor aan is de volgende stap de rechtbank en dat kost je werkgever onvermijdelijk een hoop geld.

Succes.
i

Ben je lid van een vakbond? Dan lijkt het me goed om deze situatie aan hen voor te leggen; je hebt daarbij recht op juridische bijstand. Ook zou ik direct je bedrijfsarts/ARBO-dienst en P&O inschakelen.
Verder kun je deze vraag ook gratis voorleggen aan het juridisch loket of andere juridische organisaties. Verschillende juridische instellingen hanteren een gratis eerste adviesgesprek of mailadvies.

Ik ben geen expert op het gebied van arbeidsrecht. Maar zover ik weet mag je met een vast contract nooit zomaar ontslagen worden vanwege te groot ziekteveruim als je tussendoor ook werkt (in je proeftijd kan dit wel; want dan kunnen ze je ontslaan zonder een reden te noemen). Maar na 12 jaar kan dit dus zeker niet zomaar. Het is wel zo dat sinds het invoeren van de wet Poortwachter de werkgever er veel meer op gericht is (dit wordt ook wettelijk van de werkgever verwacht) om ziekteverzuim terug te dringen en je als werknemer weer zo snel en verantwoord mogelijk aan de slag te krijgen; zij moeten ook aantonen dat ze voldoende aan jouw ziektebegeleiding en reintegratie doen. Maar hier zijn allerlei voorwaarden aan verbonden; en als ik het zo lees, lijken mij die niet aan de orde in jouw verhaal.
Ook meen ik dat alleen je bedrijfsarts (en niet bijv. de directeur of direct leidingggevende) om medische info mag vragen bij je huisarts en dat je daar dan eerst een toestemmingsverklaring voor moet tekenen. Ik meen dat de bedrijfsarts bij een schrijftelijk verzoek aan de huisarts, de huisarts wel verplicht is te reageren. Maar goed; zoals gezegd... ik ben geen expert op dit gebied. Leg ook deze vraag even voor aan een deskundige. Sterkte gewenst! Laat je nog even weten hoe het verder verloopt?

Bedankt voor jullie reactie's

Ik heb het juridisch loket aangeschreven en zij belden mij vanmiddag, hun antwoord is dat de werkgever nooit mag vragen om wat voor medische verklaring dan ook. En dat alleen de bedrijfsarts vraag tekens mag plaatsen of iemand wel of niet terecht ziek thuis zit. Ik heb nu een afspraak bij de bedrijfs arts gemaakt en gaat met hem kijken hoe wij dit netjes kunnen oplossen.
Vandaag weer een gesprek gehad met de onder directeur en ook hij heeft vraag tekens bij mijn levens stijl. Iemand met astma mag nooit een huisdier in huis hebben vind hij. En als je die wel in huis heb dan vraag je om moeilijkheden aldus mijn werkgever. ( ik heb meer last van de boom van de buren dan van mijn hond)
Ik werk in een bedrijf met 320 mensen en het bedrijf maakt nog steeds grote winsten. er is werk genoeg dus men wil geen mensen bewust lozen maar men wil de touwtjes strakker aantrekken. En de directie is zeer tevreden over mijn werk als ik er ben, maar men wil niet doorgaan met mij als ik het ziekteverzuim blijft handhaven zo als het jaren gaat.

Goed dat je al zoveel acties hebt ondernomen. Het blijft vervelend; maar hopelijk weet je snel waar je aan toe bent en maakt de BA zich sterk voor je. Wanneer heb je een gesprek bij de bedrijfsarts?

Onze bedrijfsarts is alleen op de donderdag op het bedrijf dus dan kan ik met hem praten, Onze bedrijfsarts is een geschikte man dus met hem kan ik praten.

Wat fijn dat je goed met hem kunt praten en het een geschikt persoon is; veel succes gewenst met je gesprek.

Gelukkig heb je nu in elk geval wat duidelijkheid.  Ik hoop voor je dat je bedrijfsarts iets voor jou en je werkgever kan betekenen, omdat een goede relatie voor alles de beste basis is voor een goede oplossing.

Veel succes.

Hey Dick-jan,
Ben benieuwd naar hoe het afgelopen is!

Ze weten dat ze niet echt sterk staan, ze hebben geprobeerd je te overbluffen en dat is niet gelukt.....