Ontslag tijdens ziekte

goh wat naar
ik weet niet veel hiervan, maar wel dat je het nooit moet accepteren.
je mag in de ziektewet geen ontslag krijgen,
en je hebt recht op uitbetaling van je verlofdagen

Hallo Miranda

Een werkgever mag je nooit met terugwerkende kracht ontslaan, zeker niet als je je ziek hebt gemeld. Ontslaan terwijl je in de ziektewet zit, al helemaal niet!!!!
Hij heeft gewoon alles uit te betalen wat je nog tegoed hebt. Ik weet niet of je rechtsbijstand hebt en anders even kijken op internet bij juridisch loket.

Maar ontslaan mag hij je nooit terwijl je ziek bent. Zeker als je je netjes ziek heb gemedl.

Sterkte ermee en laat nog eens horen hoe het afloopt

Ga langs het juridisch loket. Dit is gratis en ze geven je hier hele praktische adviezen. Heb hier zelf ook gebruik van gemaakt toen ik een uitdaging had met mij vorige werkgever.

Angelique heeft helemaal gelijk!

Dit kan niet zomaar. Tenzij je je ondertussen beter had gemeld? En waarom zegt hij dat je niet op aangewezen plek was? Je hebt je toch ziek gemeld?

En mter twk kan al helemaal niet. Waarop baseert hij dat? Noemt hij het ontslag op staande voet??

als je tijdens ziekte niet op de opgegeven plaats was, dan kun je hoogstens een waarschuwing krijgen.
De werkgever zal een ontslagvergunning aan moeten vragen, grote kans dat hij die niet krijgt.
Ik zou me zo snel mogelijk melden bij het UWV, ten eerste om uitkering aan te vragen en ten tweede om dit verhaal te vertellen. Zij zullen je dan kunnen vertellen wat je rechten en plichten zijn.

Tevens zou ik proberen via vakbond ( als je lid bent ) of rechtsbijstand verhaal te halen.
Ook moet je contact opnemen met je ARBO dienst, deze hebben ook een bemiddelende rol tussen werkgever en werknemer.

verder wens ik je veel sterkte en laat je niets wijsmaken.
zorg dat je veel info op het internet verzameld over vergelijkbare gevallen, en dus beslagen te ijs komt.
Als jij meer weet dan je werkgever over de gang van zaken, komt dat over als een zwak punt van de werkgever en zal dus eerder bereid zijn om de zaken positief te bemiddelen.

helaas spreek ik uit ervaring GGGGGRRRRRHHHHHHHH, maar het heeft wel degelijk geholpen.
laat zien dat je haar op je tanden heb, want elke euro is mooi meegenomen in deze dure periode.

Niet te snel akkoord gaan omdat je toch met ontslag wilde gaan hoor! De reden en manier waarop je uit dienst treed kan van invloed zijn op een eventuele WW uitkering! Op internet kan je veel praktische informatie vinden over ontslag tijdens ziekte, bijvoorbeeld op de site van het UWV en www.weehoehetzit.nl. Succes iig!

Je zou op internet kunnen zoeken naar gratis juridische bijstand, want wat hier gebeurd mag niet.
Je mag niet tijdens dat jij in de ziektewet zit ontslagen worden, dit moet je dus ook niet accepteren.

Wat bedoelt hij met je was niet aanwezig op je verzorg/verpleegadres toen jij ziek was/bent?

Zowieso heb je recht op uitbetaling van je verlofuren. Die heb je eenmaal opgespaard!
Hoelang je werkgever je salaris mag achterhouden? Niet, dit kan je eventueel terugkrijgen door een loonclaim in te dienen.

Ik hoop dat ik je iets wijzer heb gemaakt.

Hallo allemaal, bedankt voor jullie berichtjes en adviezen.

Ik wil jullie even op de hoogte stellen van de stand van zaken.
Mijn baas is tot de conclusie gekomen dat ontslag op staande voet met terugwerkende kracht niet mogelijk is. Nu dien ik mijn uitwerktijd uit in de ziektewet. Hij houdt alleen mijn loon achter, maar de studiekosten die ik moet terugbetalen zijn hoger dan mijn salaris. Dus hij heeft nog iets van mij te goed in plaats van andersom.

Ziek thuis, dus als een gewone ziekmelding op het werk.