Mag de gemeente (bijstandsuitkering)bepalen of je 40 uur moet/kan werken?
25-09-2011 om 18:29 uurIk zit even met een dilemma,
Mijn man heeft een bijstandsuitkering tot voor kort zat ik op school. Mijn studiefinanciering werd op zijn uitkering gekort.
Nu ik niet meer studeer moest ik hals over kop ook een bijstandsuitkering aanvragen. Nou heb ik gevraagd aan het UWV bij wie ik moet zijn omdat 40 uur werken momenteel niet lukt. Mijn astma is niet bepaald onder controle te krijgen:S
Nou werd er aan gegeven dat hun daar niet over gingen, hiervoor moest ik maar bij de Gemeente zijn. Hun geven aan ja dat interesseert ons weinig je gaat maar 40 uur werken!
Nou moet ik maandag toch nog naar de huisarts toe ivm ik heel erg benauwd ben ;( en dit niet wil beteren nadat ik zwaardere medicatie heb gekregen.
Hebben jullie eventueel nog een optie wat ik zou kunnen doen? of hebben jullie hier ervaring mee?
Groetjes Ellen
Hoezo is het je eigen schuld dat je bent ontslagen? Je hebt je ziek gemeld, geen ontslag genomen. Ik zou maar eens een jurist in de arm nemen als ik jou was. Want vlgs mij mag je niemand ontslaan op het moment dat iemand op dat moment ziek is.
Succes ermee.
En laat de gemeente dan een onafhankelijke arts contact op laten nemen met jouw artsen.
Of het sociaal bureau voor rechtshulp.
Net als Aruba heb ik altijd gedacht dat een werkgever je in de ZW niet zomaar mag ontslaan. Ik zou in ieder geval juridische hulp gaan zoeken.
Heel veel sterkte in ieder geval. Want linksom of rechtsom, het blijft moeilijk, want je bent je werk kwijt.
Ik heb een afspraak gemaakt bij het juridisch loket op 4 januari eerder was niet mogelijk helaas, en morgen heb ik een afspraak bij de praktijkondersteunder bij de huisarts. Hopelijk kan zij mij hier mee helpen.
Ik heb mij netjes op donderdag ochtend ziek gemeld, maar kwam er pas achter dat ze mij uberhaubt niet ziek gemeld hebben.... Volgens mij is een werkgever dat wel verplicht.
Ik hoop dat ik wijzer wordt met de info van de HA en het JL.
Anders weet ik het ook niet meer.
Hoi.... heb het hele verhaal ff gelezen. Als ik de bovenstaande zinsnede lees, dan lijkt het duidelijk dat je werkgever nalatigheid te verwijten valt. Zeker.... als je een vast contract heb gehad. Mocht dit laatste zo zijn... dan kun je mijn inziens aangifte doen.
In je eerdere post schreef je dat jij je medicatie niet mocht gebruiken bij je werk van je werkgever. Enerzijds kan ik mij dat wel voorstellen dat je boven de etenswaar e.d geen medicatie kunt/mag gebruiken. Maar een werkgever is verplicht jou in de gelegenheid te stellen om je medicatie te kunnen nemen. Als hij/zij hierin geen medewerking in verleend hetzij medewerking heeft verleend, dan zou je dit kunnen laten vallen onder het kopje beperkingen opleggen aan de werknemer, waarbij de gezondheid van de werknemer geschaad wordt. Hiervan kun je mijn inziens ook aangifte van doen. Het maakt hierbij niet uit of men wel of niet ontslagen is.
Het klinkt allemaal erg hard.... maar blijkelijk is jou werkgever ook bikkelhard... dus.... gewoon je tanden laten zien.... want jij staat in je recht.... het gaat er nu om... om je recht te behalen.
Mijn inziens ben je gewoon gedumpt vanwege je beperkingen en bij een vast contract kan dat een werkgever handen vol geld kosten. Derhalve lijkt het erop dat de werkgever je ontslagen heeft met de wetenschap dat het Nederlands rechtssysteem vaak een moeilijk pad is om te bewandelen om je recht te halen.
Hopelijk heb je er wat aan.
Mtvrgrt kees01
Hoi,
Ik had ff een idee, heb je wel eens gehoord van een wajong uitkering?
Ik weet niet hoe oud je bent, maar je schreef dat je tot voor kort studeerde. Als je ziek/arbeidsongeschikt wordt tijdens je studie (of binnen 6 maanden geloof ik na je studie) en je bent onder de 30, kan je daar misschien voor in aanmerking komen.
Is een jeugd gehandicapten uitkering die door het UWV geregeld wordt, maar veel mensen weten niet van het bestaan af, of denken dat ze er niet voor in aanmerking komen omdat ze ervoor te oud zijn.
Ik zou ff kijken op www.uwv.nl en dan het wajong gedeelte.
Ik weet niet of je hier uberhaupt wat aan hebt, maar ik las toevallig je topic toen ik dit forum aan het doorzoeken was. Ik denk misschien een tip?
Groetjes Sanne
Ik ben vandaag 28 jaar geworden, maar de diagnose Astma is gesteld door de huisarts toen ik net weer begonnen ben met studeren dit is in 2007 geweest.
Ik heb toen een Metacholine test gedaan in het ziekenhuis maar die is verkeerd uitgevoerd en kwam geen astma uit. Nu heb ik een second opinion aangevraagd (tijdje geleden alweer) maar er is wel astma vastgesteld in het ziekenhuis, dat is dit jaar geweest.
Maar heb je dan wel recht op een wa-jong? of hoe moet je dat aanvragen? hoe kan ik me eventueel laten keuren? want in de horeca/catering werken is er gewoon niet meer bij, de geuren etc is gewoon te veel.
Alleen snappen veel mensen dit niet. Mijn baas is Astma patient maar heeft nooit ergens last van, maar ik heb altijd zo gedacht de 1 is de ander niet. De ander kan er veel meer last van hebben.
Ik wou echt dat werkgevers meer begrip zouden tonen voor mensen met een chronische longaandoening.
Hoi ellen,
Als eerste: gefeliciteerd met je verjaardag.
Dit staat er als voorwaarden voor een wajong uitkering:
De Wajong is bedoeld voor mensen die op jonge leeftijd een langdurige ziekte of handicap hebben gekregen.
U kunt Wajong aanvragen als een van deze situaties voor u geldt:
U had op uw 17e verjaardag een langdurige ziekte of handicap.
U kreeg vóór uw 30e verjaardag een langdurige ziekte of handicap. In het jaar vóórdat u uw ziekte of handicap kreeg, volgde u minimaal 6 maanden een opleiding.
(De overige voorwaarden zijn:
U herstelt waarschijnlijk niet binnen 1 jaar volledig van uw ziekte of handicap.
U woont in Nederland.
U kunt meer dan 52 aaneengesloten weken, minder dan 75% van het minimum(jeugd)loon verdienen. Dit komt door een langdurige ziekte of een handicap.)
Je kunt altijd ff bellen met het UWV (0900-9294) of ze jouw een aanvraag formulier toesturen of wat meer hulp kunnen bieden. Er zijn ook instanties die je kunnen helpen met de moeilijke formulieren enzo.
Mijn tip is in ieder geval ga nooit alleen naar een gesprek, neem vriend/vriendin/moeder/vader mee. Iemand die voor je op komt en goed kan luisteren. Het is allemaal zoveel informatie.
Als je echt vastloopt met de moeilijke taal van de formulieren enzovoort, kijk dan eens op de website van de stichting MEE (www.MEE.nl), die helpen mensen met een beperking, nou weet ik niet of jij daaronder valt, maar een chronische ziekte lijkt me zeker een beperking. En die mensen zijn erg aardig.
Dat telefoonnummer is:0900 999 88 88
Je mag me me ook altijd een pbtje sturen, als je er niet uitkomt.
Fijne verjaardag!!!!!!!!!!!
Succes en groetjes Sanne
Beste Ellen,
Ik denk dat je een soort 0-nulurencontract hebt. Daar bestaan er 3 van. Bijgaande link van rijksoverheid geeft wellicht meer duidelijkheid http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraa…
Tot hoeveel uur arbeid je in staat bent, zal een keuringsarts moeten uitmaken, rekeninghoudend met het soort arbeid dat je in staat bent te verrichten.
Succes verder.
Ik ben vanmorgen bij de gemeente geweest, nou het was wat hoor.
Ik moet per week na 10 uitzendbureau's, na het uwv werkbedrijf en nog een solliciteren op papier:S opzich logisch iedereen moet werken, dat wil ik ook! maar ik wil ook begrip maar dat is er niet bij!
Ik had ook aangegeven niet helemaal na Zwolle te kunnen fietsen, de gemeente zo jah nou en dat interesseert mij niets, dan regel je maar wat.... ja hallo dat is makkelijker gezegd dan gedaan ik heb niemand die voor mij kan rijden of een auto heeft hoor....
Het zal haar een worst zijn dat ik benauwd ben dit is wat ze zei, ik dacht lekker is dat dan... Ik ben nu voor een hele maand m'n uitkering kwijt omdat ik mijn baan ben verloren door de Astma... Mijn ex-werkgever heeft mij ook niet ziekgemeld bij het UWV, terwijl ik mij wel netjes bij hen heb ziekgemeld.
Vanmorgen heb ik het UWV gebeld wat ik kon doen, hun zeggen je zelf ziekmelden en dit zo snelmogelijk, dan krijg ik een verzekeringsarts en die gaat dan de keuringsarts inschakelen om te kijken van het hoe of wat....