hoe vaak kan jij je ziek melden?

Per CAO kunnen de regels m.b.t. een 0-urencontract wel enigsins verschillen, ik heb ervaring met een andere CAO. Als je lid bent van een vakbond, kun je het daar navragen.

Je hebt het recht om uitbetaald te krijgen als je ziek bent. Ook ik heb een 0-urencontract, maar heb dit nagevraagd voordat ik het contract destijds tekende. Bij mij is de regeling dat de doorbetaling wordt berekend naar het gemiddeld aantal uren dat je normaal gesproken werkt wanneer je niet ziek bent.

Dat je met astma niet in de thuiszorg zou kunnen werken is onzin. Ik heb dit werk ook gedaan en dat ging prima. Ik werd ook liever niet bij mensen geplaatst die rookten, en ook had ik met de planners afgesproken dat ik niet in huishoudens met katten zou hoeven werken, aangezien ik hier allergisch voor ben. Nooit problemen mee gehad. Lastiger zou het natuurlijk zijn als je zozeer allergisch bent voor stof dat je niet meer zou kunnen stofzuigen en afstoffen, want dan kun je daardoor je werk niet meer uitvoeren, terwijl je clienten hiervoor van jou afhankelijk zijn.
Bij mij werd in de thuiszorg ook gezegd dat ik niet vaker dan 2-3 keer ziek mocht melden, en als dit toch vaker zou zijn dat er dan gekeken zou worden of het contract wel verlengd kan worden. De soep wordt echter niet zo heet geheten als die wordt opgediend. Ze kunnen je niet zomaar ontslaan, en er is natuurlijk in  zo'n geval altijd eerst contact met de bedrijfsarts. Ook denk ik dat je werkhouding in het algemeen ook wel een rol speelt. Als jij goed werkt en men tevreden over je is, zullen ze je toch niet zo snel ontslaan ook al ben je iets vaker dan gemiddeld ziek. Bij mij heeft dit tenminste nooit gedreigd, terwijl ik ook wel wat vaker ziek was. Men was zeer blij met mij als werknemer, juist omdat ik ook bij heel lastige clienten ingezet kon worden en flexibel en meedenkend was.

Hoi Assie :W

Ik vind dit wel een raar verhaal hoor. Dat jij maar een beperkt aantal keer per jaar ziek 'mag' zijn. Alsof het een keuze is om x keer per jaar ziek te zijn. :? Ik heb me de afgelopen jaren best wat keer per jaar ziek moeten melden, meestal tussen 1-2 wkn per keer. Niets aan de hand (contractueel gezien dan, laten we het maar niet hebben over wat het afwezig zijn op je werk inhoudelijk doet..). Alleen als ik echt meerdere wkn afwezig was (eigenlijk alleen na zkh opname) word je opgeroepen om bij de bedrijfsarts langs te gaan. Zo gaat het bij mij op mijn werk tenminste. Ik zou dit wel even verder navragen als ik jou was. Het lijkt me van de zotte als je maar 'x keer per jaar ziek mag zijn' en er zelfs gedreigd wordt met ontslag! Alsof het een soort vakantieweken zijn die je op zou nemen, dat kan toch echt niet. :N

Het klopt inderdaad allemaal niet. Ik heb geprobeerd in gesprek te gaan met managers over de gang van zaken binnen de thuiszorg maar dit was tevergeefs. Na een lange tijd niet meer ziek melden, gewoon doorwerken ondanks alles,  heb ik zelf ontslag genomen en mij ziek moeten melden vanwege toegenomen chronische gezondheidsklachten.

Ik heb sindsdien niets meer uitbetaald gekregen, ookal liep mijn contract nog een half maand door.
Mijn manager zei 'we zien je graag terugkomen als je hersteld bent'. Hoe asociaal kun je zijn als werkgever... !

Gelukkig helpen mijn vriend, huisarts, fysiotherapeute en longverpleegkundige zoveel mogelijk om mij weer beter te krijgen.  ^O^