COPD en werk
30-08-2008 om 11:44 uurHallo,
Sinds januari 2008 is bij mij de diagnose COPD vastgesteld. Op dit moment heb ik een longinhoud van
44 %. Bij mijn huidige werkgever ben ik nu bijna 5 jaar. In het begin werkte ik nog 5 ochtenden
maar omdat dit na januari toch te zwaar werd ben ik vanaf 1 april 4 ochtenden gaan werken.
En dit is te doen. Nu heb ik een aantal dagen geleden een gesprek gehad met de kantoorleider.
Niet zo'n leuk gesprek. Zij vertelde mij dat ik al een hoog ziekteverzuim had. Alsof ik dat niet wist.
Of hier oplossingen voor waren. O.a mogelijk dat ik met een collega mee kan rijden, want als het slecht weer is dan heb ik meer last. Dan kost mij dat niet zoveel energie. Een goede oplossing maar ik weet nog niet of mijn collega's daar op zitten te wachten. Of een andere oplossing. Nog minder gaan werken. Voor mezelf is dat niet op dit moment niet aan de orde want het is nog prima te doen. En waar ik nog het meeste mee zit is dat zij gezegd heeft van als het echt niet meer gaat dat ik dan feitelijk maar een andere werkgever moet gaan zoeken. Zij zou het even in de gaten houden. WAT doet mij dat zeer.
Ik voel mij echt KLOTE> Ik kan daar toch niets aan doen. Ik begrijp wel dat het voor hun lastig is wanneer ik mij ziek ga melden. Moeten zij weer een vervanger gaan zoeken en dat duurt meestal een dag. Een dag dat het kantoor niet wordt schoongehouden. Wat moet ik nu ???
Ik zit een beetje te janken op dit moment. Ik weet het even niet meer.
Groetjes van Ciska ;(
Hoi Ciska,
Als eerste is dit zoiezo een rotsituatie en is het al lastig genoeg om te horen dat je COPD hebt. Maar laat je nu niet meteen uit het veld slaan, je werkgever heeft rechten maar ook plichten. Als eerste weet ik niet wat voor contract je hebt, maar als je een vaste aanstelling hebt, kunnen ze je niet zomaar ontslaan omdat je een bepaald aantal ziekdagen hebt. Je werkgever probeert je nu te overbluffen en daar moet je niet intrappen. Verder is het denk ik verstandig om je aan te sluiten bij een vakbond of om een rechtshulp verzekering af te sluiten zodat je hulp kunt zoeken bij specialisten op dit gebied. Ik heb ook regelmatig dit soort gesprekken, maar ik weet wat mijn rechten zijn en een knappe werkgever die mij er uit werkt >:D.
Dank je wel voor jouw reactie.
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd.
En wij hebben een rechtsbijstandverzekering.
Groetjes, Ciska
Dan wens ik je werkgever veel sterkte, want elke rechter zal ze uitlachen als ze voor een ontslagprocedure gaan op deze gronden. Belangrijk voor jou is om gewoon aan het werk te gaan en je relatie en reacties zo goed mogelijk te houden, laat je niet verleiden tot irritaties of andere problemen zodat ze het op een verstoorde werkrelatie kunnen gooien. Jij hebt plichten, maar ook heel veel rechten als werknemer. Laat je niet gekmaken. Heel veel sterkte en concentreer je op je gezondheid en laat ze maar kletsen verder ^O^.
Hoi Ciska,
Laat je niet onder druk zetten. Als je ziek ben kan je je in Nederland ziek melden en hoef je niet korter te gaan werken. Met de nieuwe wet poortwachter hebben we een aantal plichten erbij gekregen maar dat geldt ook voor je werkgever.
Groetjes Brenda
Hoi Ciska,
Kan me indenken dat je na zo een gesprek je ontzettend machteloos voelt, alles kost al zoveel moeite
het is toch voor werkgevers moeilijk te begrijpen.
Maar je contract is er gelukkig, ze kunnen ook niet doen wat ze willen gelukkig.
Ikzelf kreeg ook te horen op het werk dat het niet aan hun ligt en dat ik maar wat eerder naar bed moest gaan, alsof dat helpt.
Veel sterkte en laat je niet wegduwen (moet ikzelf ook nog aanleren :))
Hoi Ciska,
Wat akelig voor je dat COPD bij je is vastgesteld. Bij mij gebeurde dat 10 jaar geleden.
Wat betreft je huidige probleem. Je hebt een contract voor onbepaalde tijd. Dat kan alleen ontbonden worden als daar dringende redenen voor zijn. Als jij niet accoord gaat moet er toestemming gevraagd worden bij het CWI. En die vragen in dit geval advies aan het UWV. Bij Wet is bepaald dat ziekte geen reden tot ontslag mag zijn. Niet in een vast contract, en ook niet tijdens de 104 weken wachttijd bij ziekte ( Poortwachter). Het mag wel een reden zijn voor het niet verlengen van een tijdelijk contract. Dan kan de werknemer ziek uit dienst worden gemeld bij het UWV.
Ze kunnen je dus niet ontslaan. Als je toenemende problemen ondervindt kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, zie de site www.uwv.nl of bel met 0900-9294.
Of maak gebruik van je Rechtsbijstandsverzekering.
Heb je die niet, neem dan contact op met het Juridisch Loket 0900-8020.
Laat je niet gek maken!
Hallo Ciska ,ik herken dit gevoel goed en had niet gedacht dat dit zo een impact kon geven.
Ik heb COPD en een longinhoud van 56% en doe zoveel mogelijk aan sport want mijn longarts gaf aan dat het einde van deze rit voor ons COPD patienten allemaal het zelfde zal zijn .
Dat alleen deze rit zo stabiel mogelijk moet worden gehouden, goede conditie wat natuurlijk bijna niet te doen is.
Daarom is mijn keus gevallen op pilatus dit is goed voor je ademhaling,balans,lenigheid het ziet van de buitenkant uit als peace off cake maar probeer het maar eens.
Pilatus met een dikke bal of met kleine ballen keus genoeg.
Spinning op eigen gevoel ook prima te doen ,je krijgt alleen vaker de opmerking, verkouden of nog een sigaretje? gewoon mee spelen.
En voor je werkgever foei het schijnt op de meeste werkplekken zo te zijn en ik werk zelfs in de gezondheidszorg mijn leidinggevende wist niet eens wat COPD is.
Ik heb een fultime baan en ben sinds januarie 2007 ziek en werk nog 22uur per week waardoor mijn sociaal leven toch nog een beetje telt want s avonds zit ik rechtop te slapen met mijn ogen open.
Ik heb gelukkig een partner die me helpt en steunt waar het maar kan groetjes jeanny
Mag ik even wat vragen? Ik zelf heb astma maar mijn vader van 70 heeft ook COPD> Ik lees hier het einde van de rit voor ons COPD patienten allemaal het zelfde zijn? Moet ik mij nu zorgen maken over mijn vader of kun je me uitleggen wat je hiermee bedoelt? Mijn vader gaat opzich heel goed. Volgende maand heb ik zelf controle bij mijn eigen LA. Dus misschien dat ik hem kan vragen hier over.
Jemig mensen dit is allemaal niet leuk om te lezen en wens jullie veel sterkte toe.
By the way. Mijn werkgever weet dat ik astma heb. Heeft extra planten neer gezet voor zuurstof gehalte. Deze worden iedere week afgesponst. Mijn bureau wordt zo nodig elke dag als ik weg ben schoon gepoets en er wordt zo vaak als kan stof gezogen.. Ze doen er echt alles aan om het zo optimaal voor me te maken.. Super baas!
Maar goed niet idere werkgever is natuurlijk zo werkwillig dat begrijp ik. Dus ontslag omdat je ziek bent? Hmm vaag.
Hallo Ciska,
Ik lees tussen de regels door dat "dan het kantoor een dag langer vuil blijft", los van het gehakketak tussen jou functioneren en je werkgever vind ik als ernstig COPD patiënt met code GOLD4 dat je óók eens aan jezelf moet gaan denken, ik bedoel gewoon te zeggen of dat werk misschien niet te zwaar wordt voor je?
Los daarvan zou je met je behandelend arts de eventuele mogelijkheden kunnen bekijken om je conditie wat aan te scherpen middels een revalidatie periode in een long-revalidatiecentrum.
Nogmaals, houdt jezelf goed in de gaten, is zéker zo belangrijk op dit moment.
Groetjes en sterkte, Piet Prenen
Ik heb een vraag die hoort bij copd en werk:
Ben drie maanden thuis van mijn werk omdat het door vermoeidheid niet te combineren was werk en huishouden/gezin/enz. (werk normaal 5 ochtenden op kantoor)
Voel me nog altijd moe en moet na even inspanning geleverd te hebben uitrusten.
Slaap 10 uur per nacht en nog 1 uur overdag, mijn werkgever wil dat ik weer aan het werk ga.
Volgens de arbo moet dat vanaf januari, maar het volgende arbo gesprek is in december gepland en
op de uitnodiging stond bij dat mijn werkgever er ook bij zal zijn.
Mag dit zomaar?
Kan ik dit weigeren?
Wie heeft hier ervaring mee?
Hoor het graag,
Caroline