Lukt het een baan buitens huis te hebben met een chronisch ziek kind?
18-08-2005 om 13:44 uurWat ik mij afvraag is of het ouders met chronisch zieke kinderen lukt om een baan buitenshuis daarmee te combineren?
Mijn ervaring is dat ik heel veel zorg heb met mijn kinderen en er eigenlijk bijna altijd moet zijn. Onze dochter is vanaf november zo vaak ziek thuis geweest. Was twee weken thuis en een week op school. s'Nachts heel vaak benauwd was je de hele nacht in de weer. En hoe vaak moet ik niet met haar naar dokters, ziekenhuizen en therapieen. Wie herkent dit en hoe lossen jullie dat op als je een baan hebt.
Wat lijkt me dat geweldig!!! Ik wou dat ik het zo kon regelen >:(
Gerrit-jan zit op kids2b ik weet niet of dat bij iemand ook in de buurt is maar hier kan over veel gepraat worden en het is mij opgevallen dat zij ook meer durven dan de meeste kinderopvangcentra. Kids2b is niet alleen voor de naschoolse opvang maar ook van de allerkleinsten.
Ik ken het niet, en denk ook niet dat het hier in de buurt zit. Wij hebben hier een organisatie, toevallig ook degene waar ik voor werk, die de hele regio beheert. Iets wat best een beetje jammer is, want ik ben niet overal tevreden over. En wat het nog moeilijker maakt omdat ik ervoor werk. Ik heb zelfs een keer een klacht ingedient over het KDV waar de kinderen opzaten, maar heb dit wel anoniem gedaan, omdat de mensen die daar werken wel mijn collega's zijn, die ik bij cursussen en dergelijke tegenkom en soms in vakanties mee samen moet werken. Ik heb geen zin in scheve gezichten en durfde het eigenlijk niet zo te melden...
Gerrti-Jan zit er uit nood. Hij ging normaal altijd naar mijn schoonouders, maar bij mijn schoonmoeder is vorig jaar een nier verwijderd inverband met nierkanker en sinds dien is zij niet meer in staat om voor gerrit-jan te zorgen. Vandaar dat hij naar de opvang gaat. Maar wij zijn dik tevreden over hun. Ik ben ook blij dat zij het wel aandurven want via een gastgezin kreeg ik hem niet geplaatst.
Hallo,
Ik ben zelf moeder van 4 kinderen, waarvan er 1 astma heeft, ik heb zelf zoiets van als een kind chronisch ziek is heeft het ten 1e zijn moeder nodig.
Ten 2e zou ik het niet fair vinden tegenover een eventuele werkgever om vaak weg te moeten, vanwege wat dan ook.
Sommige mensen denken dat het werkgevers alleen maar om het geld gaat, dat zal ook wel zo zijn maar waarom nemen sommige vrouwen een baan terwijl hun man al een goedbetaalde baan heeft?
Als een werkgever nou veel vrouwen in dienst heeft waarvan er een paar zwanger zijn, een paar zieke kinderen en een paar hulpbehoevende ouders of wat dan ook dan heeft de werkgever wel een probleem. De werkgever wordt vaak als boeman gezien vindt ik.
Maar deze persoon zorgt wel voor werkgelegenheid en moet zich vaak eerst in de schulden steken om een bedrijf op te bouwen.
Soms gaan dingen nou eenmaal niet samen, zoals en werken en een chronisch ziek kind.
En als je dat allemaal wel wilt combineren, dan moet je niet vreemd staan te kijken als je baas daar iets van zegt, personeel kost heel veel geld en als iederen zich om het minste geringste ziek meld dan word je daar als baas ook wel eens mee aan.
Ik zal wel heeel ouderwets zijn, maar als je zonodig als vrouw wilt werken en combineren met kinderen
dan moet alles wel heel gesmeerd geregeld zijn, en in een geval van een chronisch ziek kind zou ik ten 1e
bij mijn kind willen zijn en ten 2e mijn baas niet daar mee lastig vallen, of in ieder geval bij de sollicitatie vermelden, want vaak zijn mensen daar ook niet eerlijk in.
Het klinkt voor sommige mensen vrij hard waarschijnlijk wat hierboven staat, maar dit is mijn persoonlijke mening, en ja wij hebben een eigen bedrijf en ervaring hiermee.
groeten chantal
bij ons lukt het in ieder geval niet. berthold was zo vaak ziek al vanaf zijn geboorte altijd benauwd. dus ik ben gewoon altijd thuis. maar tot een jaar of 2 terug toen hij heel ernstig benauwd en ziek was heb ik daar wel een enorme terug slag van gehad. omdat je geentijd hebt voor jezelf. nu speel ik toneel. echt een avond in de week iets helemaal voorm ezelf. daar ben ik enorm van opgeknapt. want ja het is zo makkelijk want ja je bent toch wel thuis. nou moet ik zeggen dat henk in 5 ploegen werkt. dus ja het is ook niet te combineren in samenwerking met de zorg voor berthold. nu is er tenminste één constante factor thuis.
rakker
ik denk dat het er ook van afhangt hoe oud je kind is, ik bedoel een klein kind kun je echt niet zomaar alleen laten als het benauwd is, maar een ouder kind misschien wel bij een oppas ofzo...
kus hester
ik zat net de topic nog even door te lezen en las dat sommigen loon in moeten leveren voor zorgverlof. Bij ons betekend zorgverlof dat jij de helft van de uren van je verlof inleverd en dat het bedrijf de overige uren bijlegt. Dit is ook gebeurd in de weken dat wij naar Davos gingen. Het bedrijf nam de helft van de uren op zich en wij zelf de andere helft maar ik hoef niets van mijn loon in te leveren. Kan haast ook niet. Is Gerrit-Jan ziek, dan neem ik meestal vrij of mijn schoonouders passen op en als het echt niet anders kan dan meld ik me gewoon ziek. Dat is het voordeel dat je op een Sociale Werkplaats werkt. Daar zijn de regels veel soepeler dan bij een gewone werkgever. Maar ja daar staat wel weer tegenover dat als ik een keer over moet werken dat ik daar ook geen probleem van maak. Gelukkig gebeurd dit niet vaak, maar soms kan het een keer voorkomen dat ik van vakantie teruggeroepen wordt omdat iedereen ziek is. Net zoals vorig jaar. En dan ga ik ook aan het werk.
groetjes jolanda
Hallo,
Met hulp van andere mensen lukt het mij. Ik werk zelf 32 uur in de week. Ik zit nu zelf midden in een scheiding en moet nu ook alles alleen opvangen. Ik kreeg een tip om een persoons gebonden budget aan te vragen. Zo krijg ik een budget voor als mijn dochter thuis zou zitten en een aanval heeft. Er moet dan iemand bij haar zijn om op te letten of ze de medicijnen goed inneemt. Ze moet dan vernevelen. Ik kan dan op dat moment iemand inhuren om langs te komen. Ook krijg ik een budget voor huishoudelijke hulp. Omdat er voor mijn dochter zeker om de dag gestofzuigd moet worden en haar bed regelmatig moet verschonen kan ik daar dus ook iemand voor inhuren. Het maakt niet uit of het familie, buren, vrienden of een bedrijf/instelling is. Ook mijn dochter is naar Davos geweest. Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik maar 30% vakantieuren in hoefte te leveren. 70 % vergoede de werkgever. Het ligt ook aan je collega's. Ik heb gelukkig een collega die zelf ook vaak met haar kindertjes naar de dokter moet. Zij heeft dus wel begrip voor de situatie.
Zou dus zeker eerst kijken of je recht zou hebben op PGB. Dit kun je aanvragen bij de CIZ.
Succes,
Lilli-anne
Hoi,
Ik werk sinds dit jaar (na een scheiding) ook 32 uur per week (daarvoor 40 uur met een echtgenoot thuis). Drie dagen per week na schooltijd vangen mijn schoonouders Ivo op en de andere dag de achterburen, die ook allemaal medicijnen kunnen geven en vernevelen. Ik moet zeggen dat ik een stuk rustiger op mijn werk zit sinds Ivo sinds eind februari van dit jaar op een LZK-school zit. Daar zijn korte lijnen en worden medicijnen gewoon in de klas gegeven. Ook wordt ik gebeld als er extra is verneveld of als er wat anders a/d hand is.
Ik moet zeggen dat ik ook een goede werkgever heb, want voor bezoekjes aan de kinderarts van HH en spoedbezoekjes hoef ik geen extra uren in te leveren. Ook kan ik bij spoed gewoon weg indien mijn rooster het toelaat. Dit betekent feitelijk dat ze nooit moeilijk doen en zelfs bij superspoed uit zitting wordt gehaald en een vervanger wordt geregeld (ik ben griffier bij een rechtbank). Ze zijn ook erg meelevend. Dat maakt het wel een stuk makkelijker om te werken.
Ik hoop dat je zo ziet dat het ook wel mogelijk is, maar dan moet de zorg eromheen wel goed lopen. Ik moet voor de eerlijkheid wel zeggen dat het waarschijnlijk anders was als Ivo nog op een reguliere school zat, omdat ik toen vaak ben gebeld om hem van school op te halen, terwijl een pufje de oplossing was geweest. Het zorgprobleem heeft er ook voor gezorgd dat ik de procedure van de LZK-school heb opgestart.
Groetjes, Angelique