Dilemma; hoe zouden jullie hiermee omgaan?

@Cee
De astmatische werknemer hoeft zich tegenover de werkgever niet te verantwoorden dat hij/zij astma heeft. Dus dan blijft over: 'Ik ga daar niet naar binnen, want de ruimte is niet rookvrij.' In principe weet de werkgever helemaal niet wie van zijn werknemers astma heeft en wie niet. Volgens mij hoeft nl. geen enkele werknemer in de rook te werken.

Zou fraai zijn als instanties e.d mij zouden vertellen wat ik wel en niet mag in mijn eigen huis  :N

Mag die instantie dan ook tegen jou zeggen: 'Dat is goed, maar dan kunnen we geen medewerker bij u langs sturen'?

@Cee
Ja, dat is nu net het probleem. Nu werk ik niet in de thuiszorg, dus heb er gelukkig niet mee te maken. Maar anders, als ik aan mijn werkgever zou moeten verklaren dat ik astma heb en daarom niet in een rokerige omgeving zou kunnen werken, dan is die werkgever mij in dit geval liever kwijt dan rijk. En als ik zou solliciteren als thuiszorgmedewerker, zou ik al geen schijn van kans maken, als ik in het sollicitatiegesprek aangeef dat ik astma heb.

Daarom is het zo goed dat de overheid een wet heeft gemaakt waarin iedereen recht heeft op een rookvrije werkplek. Alleen, in de situatie van de thuiszorg durf ik niet met zekerheid te zeggen hoe de regeling hier precies is.

Bij medische problemen is de bedrijfsarts degene die kan bepalen waar de werkgever rekening mee dient te houden bij de inzet van een medewerker. Het medische geheim gaat zelfs zo ver, dat de bedrijfsarts tegen de werkgever bv. niet mag zeggen dat een medewerker rugproblemen heeft, maar wel dat de medewerker niet meer dan 5kg mag tillen.

Het stelt mij teleur, dat je de indruk wekt geen enkele concessie te willen doen t.a.v. het roken als er een thuiszorgmedewerker langs komt. Ongeacht hoe het wettelijk geregeld is. In feite dwing jij de medewerker die bij jou langskomt, in een rookachtige omgeving te werken.

Volgens jou redenatie kan iemand dan toch aan de bedrijfsarts vertellen dat er astma speelt en kan de bedrijfsarts vervolgens tegen de werkgever zeggen dat die persoon niet bij cliënten die roken kan werken?

Maar meer in het algemeen denk ik dat thuiszorg werk gewoon erg lastig is voor mensen met astma. Het lijkt me alleen zonder problemen kunnen als je heel selectief mag zijn in de huishoudens waar je langsgaat.

@ Abo ik heb het hier niet over mijzelf ..........
Maar ik ben wel zo realistisch om te denken zoals een werkGEVER denkt.
Echt een werkgever eist gewoon een verklaring en een simpel antwoord als "ik heb recht op een rookvrije omgeving " zal niet volstaan. Waarom zou je niet kunnen uitleggen dat je astma hebt?

Kijk ik werk niet in de thuiszorg maar ik werk met jongeren met een beperking deze jongeren roken en komen mij vragen voor een sigaret die IK moet aansteken ( nee niet zelf ) en ja ze roken wel buiten!!

Dat kan wel de praktijk zijn, eerlijk gezegd vind ik het dan een tekortkoming van de werkgever omdat je wettelijk gezien niets over je medische situatie hoeft te zeggen. Het hangt natuurlijk af van de reactie van de werkgever als je zou zeggen dat je astma hebt. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever staat te juichen, omdat er mogelijk aanpassingen nodig zijn en kans op ziekteverzuim groter is en vermoeidheid ook een rol kan spelen.

Jij MOET (??) die sigaret aansteken? Zou ik willen veranderen in 'jij kiest ervoor om die sigaret voor die jongere aan te steken.' Tegenwoordig is het in instellingen inderdaad gebruikelijk dat mensen niet meer binnen mogen roken, of alleen in een aparte rookruimte. Dit is wel een goede verbetering t.o.v. vroeger.

Als het inderdaad wettelijk geregeld is dat de thuiszorgmedewerkers ook in een rookvrije omgeving moeten werken, dan speelt het wel of niet vertellen van astma aan je leidinggevende toch geen enkele rol meer? Althans dan heb je altijd een punt als de omgeving niet rookvrij is.