Dilemma; hoe zouden jullie hiermee omgaan?
08-11-2013 om 11:00 uurIk ben werkzaam in de thuiszorg (verzorging, dus ben hooguit 3 kwartier bij een cliënt).
er zijn een aantal cliënten die roken. Ik heb daar behoorlijk last van, maar vind het moeilijk om te vragen of hun sigaret uit willen doen, omdat ik er last van heb. Ze zijn tenslotte in hun eigen huis!
Hoe zouden jullie ermee omgaan? Iemand tips?
Hoi Willeke
Ik zou met je leidinggevende overleggen of jij misschien alleen kunt werken daar waar niet gerookt wordt?
Of denk ik nu te makkelijk :@
Want de rookdeeltjes hangen gewoon in huis, ook al wordt er niet gerookt toch?
Sterkte Jippie
dit klopt wel hoor, je denkt niet te makkelijk. Toen ik 20 jaar geleden in de kraamzorg werkte werd ik niet ingezet in gezinnen met dieren.
En zeker nu, met al die wetgeving, is de werkgever verplicht een gezonde werkruimte aan te bieden, lijkt me
Ik ben het met jippie eens! Meerdere keren per week 3 kwartier in de rooklucht zitten kan toch nooit goed voor je zijn.
Als dat niet lukt dan denk ik dat je best aan je cliënten kunt vragen of ze even kunnen wachten met roken totdat jij weer weg bent. Je bent er tenslotte maar kort en ik vind dat het ook in je eigen huis heel normaal is om rekening te houden met andere mensen. Je kunt ook aan je cliënten uitleggen dat je het eigenlijk heel vervelend vindt om te vragen maar dat je echt veel last hebt van de rooklucht en anders misschien niet meer kunt komen.
Naar mijn idee moet de werkgever ook zorgen voor een rookvrije werk omgeving, denk dat jij je werkgever zeker kan verzoeken om niet meer bij cliënten te hoeven te werken die roken. Inderdaad zoals anderen ook al zeggen het kan nooit goed voor jou zijn.
Succes en sterkte.
Ik zou zelf niet op dergelijke werkplekken kunnen werken. Je zou met de werkgever kunnen overleggen hoe dit opgelost kan worden, zodat jij in een rookvrije omgeving kan werken. Het gaat om jouw gezondheid, die gaat dus achteruit als jij in die omgeving moet werken. Daarna verzoeken de cliënten voor jouw komst niet binnenshuis te roken alsmede vooraf te luchten. De cliënten moeten m.i. ook beseffen dat, hoewel zij in hun eigen huis zijn, zij afhankelijk zijn van hulp van anderen. En dus lijkt het mij alleszins redelijk om cliënten ervoor te laten zorgen dat de omgeving werkbaar is.
Ik vind het echt onbegrijpelijk dat jij toestaat dat de cliënten ook nog roken in jouw bijzijn.
Kan aan mij liggen maar vind het een beetje ver gaan om mensen
( die hulpbehoevend zijn) in hun eigen huis iets te verbieden?
In mijn geval zou ik de mensen dan verzoeken om a.u.b niet de haard aan te steken
als ik langskom??? Dat kan toch niet ..........
Denk dat het eerder iets voor de werkgever is om rekening mee te houden :Y
Ben ik niet met je eens. Je zou mensen, ,die n.b. hulp krijgen en hier dus zelf een groot belang bij hebben, toch minimaal kunnen verzoeken (ofwel verplichten) om een rookvrjie omgeving te bieden ten tijde dat de thuiszorg komt? Daarna maakt het niet uit, als de omgeving maar weer rookvrij is op het moment dat de thuiszorg weer langskomt.
Ik vind zelf dat een werkgever gezonde werknemers (zonder astma) ook niet kan verplichten om bij mensen thuis in de rook te werken. Dat zou wat zijn, je bent thuishulp, gezond, niet-rokend en vanwege een paar astmatische collega's mag jij ineens alle bezoekjes afleggen waar gerookt wordt.
Dat laatste gebeurt wel meer. Ik heb nog een collega met ernstig astma en dus moeten mijn andere collega's al het onderhoud aan apparatuur met chloor doen. Daar staat tegenover dat ik dan wel dopjes draai voor mijn collega met reuma. Dat is geven en nemen en dat heb je overal.
En dat noemen ze nou collegialiteit :) Super Daan
@Abo, ik vind ook niet dat je iemand kunt gaan verbieden om te roken, een huisdier te nemen, vloerbedekking te nemen, niet goed te luchten, een stoffen bank te nemen en ga zo maar even door, omdat hij/zij anders geen hulp krijgt voor iets wat hij/zij zelf niet meer kan! omdat de hulp astmatisch is :@
Dus hier moet je meer denken aan inzetten van collega's die daar wel tegen kunnen. In overleg met de leidinggevende.
@Jippie, zoals je het omschrijft, vind ik het ook te ver gaan. Maar roken is voor alle mensen ongezond en vloerbedekking, katten e.d. niet. Daarom vind ik dat geen enkele werknemer verplicht zou moeten worden om te werken in de rook. Die rokende collega kan natuurlijk prima de rokende cliënten overnemen, maar voor de niet-rokende die niet in de rook wil werken. vind ik dat anders liggen. Bovendien hoeft niemand zijn werkgever te vertellen dat hij astma heeft, dat valt weer onder het medische geheim. Vrijwillig werken bij rokende mensen prima, maar niet verplicht.
Geven en nemen, zo kan de cliënt gebruik maken van de hulp en daartegenover zorgt de cliënt ervoor dat zijn huis (of het gedeelte waar de thuiszorgmedewerker moet werken) rookvrij is.