Problemen op werk!
15-02-2010 om 17:06 uurIk werk bij een kinderopvang en werk hier dik een jaar als inval. Mijn werkgever en ik hebben vaak gesprekken over mijn ziekteverzuim, voordat ik aangenomen werd wist men dat ik Astma heb en vaak ziek kan zijn. Vaak loop ik door met bijholte ontsteking en ga binnen 3 dagen na griep weer aan het werk. Als ik aanwezig ben en ben benauwd, laat ik mij toch van mijn beste kant zien. Mijn collega's weten ook dat ik astma heb en deel mee wat het in houdt en hoe ik mij soms voel.
Momenteel heb ik gesprekken met mijn huisarts en zijn tot conclusie gekomen dat ik niet meer dan 32uur moet werken. Dus minder werk druk en daarom misschien minder kans op ziekte, toch ben ik om de 2 á 3 week ziek. Hoest dan de longen uit mijn lijf en kan niet slapen van benauwdheid. Mijn werkgever legt erg veel druk op mij om toch te gaan werken, of na een aantal dagen thuis te zijn, maar weer aan het werk te gaan.
Wat vinden jullie? is dit normaal dat een werkgever dit van je vraagt?
Groetjes en al vast bedankt Tulpje
Hoi Tulpje
Tja een werkgever kan het altijd proberen natuurlijk om je te motiveren weer snel aan het werk te gaan maar hij kan je niet verplichtten
Heb jullie geen arboarts?
Wellicht kan je jouw "probleem" hem/haar eens voorleggen?
Succes!
Ik ben al 3 1/2 week niet wezen werken omdat het op dit moment niet gaat met mijn astma (ik doe telefonisch werk) en ik heb net te horen gekregen dat mijn contract per 15 maart niet verlengd wordt in verband met mijn verzuim. Het is maar een bijbaantje, maar als student heb ik het toch heel hard nodig. Het is ook niet dat ik het leuk vond, maar zo ineens ontslagen te worden zonder financiële steun is het toch wel heel hard.
Hai,
vervelend dat je zo onder druk gezet wordt om snel terug aan het werk te gaan bij ziekte. Zeker als je je job ook nog eens heel graag doet moet dit zwaar zijn.
Ik weet niet precies hoe het in NL zit, moeten jullie een doktersattest aan de werkgever afgeven met daarop het aantal dagen dat je afwezig zal zijn door ziekte? Bij ons in België moet dit. In dat geval kan je werkgever niet eisen dat je sneller terug aan het werk gaat dan je dokter adviseerde. Ik denk dat het voor je werkgever op zich ook beter is dat je goed opgeknapt bent voor je terug aan het werk gaat, zoniet werk je niet op je beste niveau en herval je sneller.
Veel succes ermee!
Volgens mij is je werkgever verplicht om je zo snel mogelijk weer aan het werk te laten gaan, de poortwachterswet is dat. Met de zoekfunctie van dit forum kun je daar als het goed is wel wat meer over vinden.
Wees iig duidelijk tegen je baas en geef aan wat je wel en niet kunt.