geen reintegratie maar outplacement?
16-06-2009 om 14:09 uurHallo specialisten!
mijn vraag is als volgt!
omdat ik met mijn werk nogal met (fijn)stof in aanraking kom,ben ik (door werk of niet is moeilijk aan te tonen) ziek geworden.
Ik heb hyperreactieve luchtwegen en astma.
Tevens heb ik grote problemen met praten,na 2 dagen staan heel mijn luchtwegen,longen en stembanden in de brand,en krijg ik zo een hoofdpijn daarvan dat het einde oefening is.
Ik heb aan de bedrijfsarts voorgelegd dat ik niet meer terug wil in mijn eigen werk,door de irriterende stoffen die daarbij gebruikelijk zijn.
Dit was mogelijk naar aanleiding van mijn huisstofmijtallergie zei die.
Nu werk ik 3 ochtenden in de week op kantoor,en ik trek dat maar net,meer uren zou weer in bovenstaande klachtenreeks vallen(ben 2 keer achter elkaar geweest en dat ging meteen mis)
Nu wil mijn baas mij wel helpen een andere baan te vinden,maar ik heb aangegeven eerst op te willen knappen(nu 3 maanden in ziektewet,met nog k en o en longartsbezoeken te gaan)
Men wil mij via een outplacement buro aan een andere baan helpen,maar dan moeten we eerst ondertekenen dat mijn bedrijf geen andere functie voor me heeft.
Maar hoe kan ik nou outplacement doen als ik niet eens in staat ben 5 ochtenden te werken,dat is al te veel voor mijn luchtwegen,die gaan meteen helemaal in de fik.
Ik heb het idee dat mijn baas het goed bedoelt,hij zegt,als je te lang eruit bent,krijg je nooit meer een baan,niemand zit te wachten op iemand die een jaar uit het arbeidsproces is in deze tijd.
Betekent dit dat ik mij ziek moet laten outplacen en dan ?
begrijp er niets van,ik wil best meewerken aan een outplacement,maar moet ik dan niet eerst een beetje normaal administratief werk kunnen doen?anders wordt het nooit wat.
Wilfred.
Wilfred,
Alvorens er gekeken wordt naar een andere baan bij een andere werkgever moet eerst zorgvuldig worden vastgesteld dat er geen mogelijkheden zijn bij de eigen werkgever. Hierbij moet de arbodienst/bedrijfsarts intensief betrokken worden. Je schrijft dat je nu een kantoorfunctie hebt maar ook dat nauwelijks vol kunt houden. Hoe zou een passende baan (al dan niet bij een andere werkgever) er dan uit moeten zien? Aan welke eisen moet deze voldoen? Wat is jou belastbaarheid? Allemaal vragen die door de arbodienst/bedrijsarts beantwoord moeten worden alvorens er succesvol ge-reintegreerd kan worden, ongeacht of dit nu bij de eigen werkgever (re-integratie eerste spoor) of bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) is. Dit alles is opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter.
Een duidelijke communicatie met de arbodienst/bedrijfsarts is dus van het grootste belang!
groet,
Harrie
Onafhankelijk Arbeidsadviseur
ikzelf heb het gevoel dat het allemaal spelletjes zijn.
de ene keer wil de bedrijfsarts me alleen maar niet geloven,de volgende keer begint hij "te duwen en te trekken" "wat is er nou zo erg wat jij hebt dan" je kan toch je jas aantrekken,kan je ook werken!zouden ze bij het UWV zeggen.
De volgende keer issie weer heel normaal.
Wat wel jammer is,is dat alles zo op de spits gespeeld moet worden,bijvoorbeeld voorstellen om naar het centrum van beroepsziekten te gaan,en dan vervolgens in je schoenen schuiven dat dat heeeeeel erg is als je dat je baas aandoet!maar de arbo verzon het zelf,om mij bang te maken?geen idee.
Helaas is er in deze drie maanden ook nog geen reintegratieplan te bekennen,en blijft het bij dat men niet gelooft dat ik lichamelijk gewoon een probleem heb,met praten,en met de longpijn die daardoor volgens mij ook ontstaat.
Ik zit op het punt om het bijltje er maar weer bij neer te gooien,en een deskundigenadvies aan te vragen,dan loop ik wel het risico dat men zegt,terug naar je eigen werk,maar ja.
Het is zeg maar gewoon waardeloos als je een andere baan moet gaan zoeken voor 100 procent,terwijl je nog moeite hebt met 30 procent.
Met vriendelijke groet,en dank voor bovenstaand antwoord.
Wilfred
Ach, dat arbo arts gebeuren, het blijft heel dubbel allemaal natuurlijk.
Hoe was het spreekwoord ook alweer? Wiens brood men diens woord men...