beter melden wanneer?
08-07-2009 om 12:08 uurwanneer je bij je reintegratie uiteindelijk voor je contracturen weer aan de slag gaat in je uiteindelijke functie.
Mag de werkgever je dan nog 2 maanden laten werken zonder beter-melding,onder het mom van we willen eerst zien dat je het werk ook aankan,en naar alle tevredenheid kan voltooien?
NB mijn nieuwe functie is een nivo lager dan mijn oude functie,en houd ongeveer dezelfde werkzaamheden in.
Groet,
Wilfred.
Wilfred,
Jouw werkgever heeft in geval van ziekte een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. Veel werkgevers hebben dit doorbetalingsrisico verzekerd bij een verzekeringsmaatschappij. Het loon dat zij tijdens ziekte hebben doorbetaald kunnen zij dan terugclaimen. Om hiervoor in aanmerking te komen moet er wel eerst vastgesteld worden of er sprake is (was) van ziekte. Ik begrijp dat jij daar op dit moment aan twijfelt, en om hier duidelijkheid in te krijgen zal de bedrijfsarts geraadpleegd moeten worden. Jouw werkgever kan jouw hervatting in een andere -aangepaste- functie de eerste tijd beschouwen als arbeidstherapie, dat wil zeggen dat er aan jouw functioneren (nog) geen loonwaarde wordt gekoppeld. Je blijft in die periode op papier dan nog als volledig ziek geregistreerd staan. Of dit reëel is kan door de arbodienst beoordeeld worden.
groet,
Harrie.