Astma en BHV op het werk
04-04-2009 om 14:27 uurHallo, mijn naam is Ton en ben al enige jaren astmatisch. Ik kan mijn werk normaal uitvoeren echter ik ben evenals div. andere collega's 3 jaar geleden aangewezen om als BHV-er (Bedrijfs Hulp Verlener) te fungeren. Op zich niks mis mee maar in de opleiding hier voor moeten wij 1 x per jaar naar het trainingscentrum om ervaring op te doen met EHBO en brandpreventie.
Dat laatste daar heb ik moeite mee, nl bij het blussen van brandjes adem je ongemerkt fijne roetdeeltjes in. Als je net als ik daar gevoelig voor bent heb je het aan het eind van de dag behoorlijk benauwd. Van de longarts heb ik inmiddels een vrijwaring gekregen om niet in stoffige en rokerige afdelingen te werken en daar is de bedrijfsarts mee accoord gegaan. Nu heb ik aangegeven bij mijn baas dat ik niet meer meedoen aan de BHV maar daar doet hij moeilijk over en heeft mij naar de bedrijfsarts gestuurd. In het ergste geval zou hij mij de reintegratie in sturen.
Hoe sterk sta ik om dit tegen te houden want mijn gewone werk kan ik zonder problemen doen.
Groetjes Ton
Dag Ton,
Het is misschien niet nodig om te stoppen met je BHV-taak.
Heb je al eens uitgeprobeerd om bij de training brandpreventie een goed masker op te doen, waardoor je zo min mogelijk deeltjes hoeft in te ademen?
Als dit niet werkt, overleg dan met degene die de jaarlijkse bijscholing geeft of het mogelijk is een uitzondering voor jou te maken om wel de training EHBO te doen, maar niet de bijscholing blussen van brandjes.
Je kunt dan hiervoor wel de theorie blijven doen.
Hopelijk vinden jullie een goede oplossing voor dit probleem. Succes ermee.
Met vriendelijke groet,
De Advieslijn
Hoi Ton...
Zelf ben ik ook BHV-er...
Wij hebben altijd dezelfde opleiders, en die weten ondertussen van mijn astma..
Wanneer er een nieuw persoon is geef ik dit altijd van te voren aan.
2 jaar geleden hadden wij bv een oefening waarbij we aan verschillende busjes moesten ruiken.
Hierbij werd voor mij zeer goed aangegeven waar ik vanaf moest blijven.
Ook met het blussen, rookoefeningen binnen enz... zorgen ze altijd dat ik als eerste kan, zodat er nog maar weinig rook staat. Of ze zorgen ervoor dat ik op de best mogelijke plek sta.
In een echte noodsituatie kan dat natuurlijk niet, maar dat is dan maar zo!
Ook rondom het reanimeren let ik goed op. Ik ga vaak weer het eerste, zodat de alcohol niet meer op de pop zit. Wanneer ik al wat kortademig ben zal ik me vooral concentreren op de hartmassage. Ik krijg dan inderdaad vrijstelling voor het beademen.
Ik heb ook de cursus AED gedaan... dit is al vele malen makkelijker... goed vol te houden..
Ik merk dat vanuit de opleiders bijna altijd wel een mouw aan te passen is! Wellicht dat je eens bij kun je vraag kan neerleggen wat zij al voor je kunnen betekenen?
Ik vind dit wel een interessant topic. Bij ons op het werk zoeken ze namelijk BHV'ers en dat leek me altijd heel erg leuk om te doen. Ik heb in het verleden al een aantal keer een EHBO-cursus gevolgd en ook al een keertje brandblusinstructie gehad en dat vond ik wel tof. Ik had me opgegeven voor de BHV maar m'n teamleider vond dat ik sowieso moet wachten tot na de zomer maar ik twijfel zelf ook of het wel verstandig is in verband met mijn astma. Wat zouden jullie adviseren?
ik kies er bewust voor om niet de BHV te gaan volgen.
Dit ivm de brandoefening... het zal voor mij een paar weken ziekenboeg worden, en daar kan mijn baas niet blij mee zijn...
Ik had mijn BHV certificaten al voordat mijn astma slechter werd.
Daarmee heb ik dus niet voor de keuze gestaan om te kijken of ik het wel aankon.
Het scheelt gewoon enorm dat ik ter plekke mag aangeven als iets even niet verstandig is.
Het gaat me niet alleen om de trainingen. Stel dat er een keer echt iets gebeurt, brand uitbreekt. Dan kan ik als BHV'er niet zeggen 'nee, sorry daar krijg ik het benauwd van'. Ik kan die training wel volgen en daar proberen iets te regelen maar als ik het dan niet kan gebruiken als het echt nodig is heb ik er nog niets aan.
stel er komt brand... mijn keuze is ik een predkuur of een bewoner dood.... dan weet ik wel wat ik kies...
Hoop dat er op mijn werk nooit ernstig brand ontstaat.
Stel dat er een klein brandje is, geen bewoners in nood... dan ga ik er niet heen!
BHV is altijd een combinatie inderdaad...
Reactie op DaantjeEHBO en Brand/Ontruiming.
Waar ontruiming meestal de overhand heeft, zeker wanneer er zorg is voor clienten of leerlingen.
Tja klopt... Dat is iets wat ik me goed besef.
Maar wat Ems inderdaad ook schreef... Ik weet wel wat ik kies bij een echte noodsituatie..
En stel er gebeurt iets... meestal ga je toch over tot ontruimen, en dan ligt de nadruk echt op het alarmeren en evacueren.
Brand/Rook, is ook maar een zeer klein onderdeel..
BHV is voor mij bv ook elke dag oog houden voor veiligheid van noodroutes, veiligheid in de klassen.
Maar ik dacht dat 'BHV-werk' toch niet alleen iets is bij 'brand'?
Nee hoor, het hangt per bedrijfstak af wat er onder de BHV valt (denk aan een zwembad of een dokwerker... ).
De taken van bedrijfshulpverleners zijn in ieder geval:
het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever dat doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties, zoals de gemeentelijke of regionale brandweer en de ambulance. Dit is van belang voor noodsituaties waarin de deskundigheid en hulpmiddelen van de bedrijfshulpverleners niet toereikend zijn, zoals bij een grote brand of een reanimatie